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京東提高直播激勵,評級淘汰制來襲
近日,有消息稱京東將對618直播業(yè)務進行調整。一方面,京東直播或將再投入現金、流量等,加碼對合作機構和創(chuàng)作者的激勵。另一方面,京東還將對機構、達人進行評級管理。在京東618期間的開播時長、開播頻次、開單量等多個方面的產出和效率,將是此次評級管理的重要標準之一。屆時,不達標者可能會被陸續(xù)淘汰。...
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薛京
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王文京的商業(yè)哲學
作者:彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失?。渴鞘颤N使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地?是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長壽者?聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日,王文京龐大的個人身家突然浮現在公眾視線中。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日,王文京的個人持股折合...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的,那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾,而且已有大量證據顯示,除了制造一堆額外的紙質文件,評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估,并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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微信提高金融類直播規(guī)范:須真人出鏡,不得展示K線
近日,微信官方更新《視頻號金融科普類直播準入標準》,更新生效時間為2023年12月18日,其中規(guī)定,主播進行金融科普類直播,必須有真人出鏡。未經騰訊書面許可,主播不得通過直播誘導用戶進行投資。...
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提高自信:從假裝自己可以開始
《財富》最具影響力女性內部網絡(MPW Insider)是一個在線社區(qū),在此,商界大腕及時回答關于職業(yè)生涯和領導力的問題。本周的問題是:在職場中,聰明和自信哪個更重要?最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)首席執(zhí)行官s的回答如下。你可以是屋子里最聰明的人,也可以...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌,清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗,考驗大學生的才華與努力。不過,連北京985的畢業(yè)生,似乎都不再愛北漂。近年來,以清北為代表的北京985畢業(yè)生,留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,連2成都不到。與此同時,廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于,廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市,無疑是打...
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北京啟動長期滯留京外人員專項救濟
北京市11月12日召開第411場新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會。北京市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人徐和建表示,進一步完善進返京管理政策。北京新冠肺炎疫情防控工作領導小組、首都嚴格進京管理聯防聯控協調機制優(yōu)化完善進返京防疫政策和遠端管控措施,暢通救濟渠道,提高辦理時效。啟動長期滯...
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亞馬遜高管自曝:為實行末位淘汰制,會招聘一些冤大頭
近日,有3位亞馬遜公司經理級別的高管對媒體透露,他們曾覺得實現末位淘汰制的壓力太大,曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?!拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?,只是為了保護團隊的其他成員?!?..
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如何提高PPT演示技巧?
準備之前,搞清以下幾個問題:1. 演示對象:了解演示的目標受眾。坐在禮堂里的那些普通人是什么樣子?體會他們的感受,想象他們的特點,描繪出他們的形象。對于你將要演示的主題,他們的理解能力達到了怎樣的水平?根據受眾量身設計演示內容。不要過于高深,也不能過于膚淺。只要你能將受眾形象化,從他們的角度來思考問...
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